1. Acoger, documentar y contestar adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
Equivalenteágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la Lozanía de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente pertenencias cerca de la Vitalidad derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;
33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vivo y que aplica a las actividades de la organización.
Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarán a las Direcciones Territoriales del Tarea del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
5. Evaluación de las condiciones de Vigor y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año;
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
Las organizaciones de economia solidaria y el sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas , trabajadores cooperados y trabajadores en delegación
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al expansión del Doctrina de Dirección de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y Vitalidad en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el núsolo de trabajadores expuestos, los capital y servicios de la empresa;
Parágrafo 1°. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ocupación del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras programa de pausas activas de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo para suscitar acciones correctivas, preventivas o de progreso en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la código vivo.
3. Los organismos de control y su personal aguantarán a mango las actividades de evaluación de la conformidad con el máximo nivel de integridad profesional mediciones ambientales sst cali y con la competencia técnica exigida para el campo específico, y estarán libres de cualquier presión o incentivo, especialmente de índole financiera, que pudiera influir en su apreciación o en el resultado de sus actividades de pausas activas dinámicas evaluación de la conformidad, en particular la que pudieran ejercitar personas o grupos de personas que tengan algún interés en los resultados de estas actividades.
Solicitar el plan de trabajo anual. Probar el cumplimiento del imágenes de pausas activas mismo. mediciones ambientales decreto 1072 En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.